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  • 新时时彩倍投器:香港的加班文化,可比“996工作制”狠多了!

    新时时彩走势图163 www.k50i.com.cn 时间:2019年04月17日 18:18  稿件来源:香港新聞網


      近日,“996工作制”成為網絡熱詞。

      “996工作制”為內地互聯網公司盛行的一種加班文化,通常指員工早9點上班、晚9點下班,每周工作6日。除去約1個小時的用餐時間,意味員工每周工作時間長達66小時。

     

     

      那麽,向來給人“博到盡”印象的香港,又有無“996工作制”呢?

      據香港《大公報》報道,香港工聯會副理事長唐賡堯曾說,香港的物業管理、保安、清潔行業工時過長問題嚴重,“12碼(每更工作12小時)”保安不計加班,每周工作72小時。

      香港中文大學近日發布的一項調查結果也顯示,在港外傭每周工作6天,7成多外傭每日工作逾13個小時。

     

     

    (圖源:香港01)

      值得註意的是,超時工作並非香港基層的獨有經歷,在精英階層中,加班的現象也很普遍。

      “天之驕子”——香港投行職員每周平均工時在80至100小時之間;香港“四大(全球知名的4個會計師事務所)”的審計師更常因超時工作而被調侃“大部分都睡在辦公室裏?!?/p>

     

     

    (截圖自電影《親密愛人》中投行員工說話片段)

      要說,香港的加班文化為何如此狠,以致不少上班族都被“996”或更嚴重的工作制“普(shang)照(hai)”過呢?

      勞動力不足

      近年,香港失業率屢創新低,但從另一個角度來看,也意味勞動力不足的問題日趨嚴峻。以醫護行業為例,較發達的國家及地區每1000人中會有十幾名護士,然而截至2016年底,香港每1000名居民中僅有7.1名護士。

     

     

      這會導致,一旦遭逢流感等疾病高峰期,香港的醫護人員往往需一人扛起多人工作,OT(overtime,超時工作)自然也成了家常便飯。而類似的情況,在香港的其它行業中也有出現。

      拼搏的職場文化

      雖說,內地的程序猿普遍反感將“病態加班文化”美化為拼搏、敬業,但在香港,上班族對加班的態度似乎略有不同....。.

      求職平臺jobsdb上的一項調查結果顯示,為博取事業上的晉升,19%的香港上班族願用“瘋狂加班”以換取職場之路的“平步青雲”。

     

     

    (圖源:jobsdb)

      港劇中也常見,即便已是事業成功的律師大狀,為抓緊時間處理case(案子),午餐也僅以三明治、杯面等快餐果腹。

      “最重要是把工作做好,別想著幾點下班”,港劇中的OT金(can)句無疑道出香港的“加班文化”之盛,堅信“手??诰屯!钡乃麄冊缫褜⒓影嗯c敬業劃上等號,對“996工作制”等習以為常。

     

     

      “領導走才敢動”的職場風氣

      雖說“官本位”文化在香港並不盛行,但亦確實存在一股“上司還沒走,我也不能動”的職場風氣。且在寸土寸金的香港,部門領導一般還難有獨立的辦公室。因此,下屬輕易便能望見與自己“平起平坐”的上司沒離開座位,自然也是不會“先領導一步”下班的。

      尚未就標準工時立法

      目前,香港特區政府尚未就標準工時立法,故員工即便被要求OT至“天昏地暗”,老板所為亦不違法,這或也是港人淪為“工作奴隸”的原因之一。

      (素材來源:大公報、香港01、陸家嘴、jobsdb)

    【編輯:刘春

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